2011年，用工荒逐渐已经被淡忘了，但各企业是否真的得到了满意的员工呢，恐怕都只有各搬家公司自己清楚。有人闷心自问，说工资低了是主要原因。其实说的非常有道理。但也有部分企业把工资涨了上去，可还是无法招到满意的员工，就拿搬家公司来说吧，很多无锡搬家公司招不到人，为何呢？求职者众多，为何就是不进我家门？

　　“就是搬搬抬抬，不要什么技术，肯出力气就行，怎么总也招不到人了？”李运来在北京经营着一家小型搬家公司，今年春节后，他有一半的老员工没有回来，而他即使抬高工资至每月近2000元并包食宿，也只招到两名新员工，且年龄都在40岁以上。

　　对比前几年，李运来更想不通。“七八年前我刚做这行时，招农民工，给1000元都干得挺开心，第二年春天还会带老乡来，央求我多招几个。”他坦言，如果过几个月还是招不到人，可能就得考虑停业了。

　　其实招不到工不是无锡搬家公司独有的，全国很多地方都如此，有专业人士分析主要原因有三点：

　　①简单体力劳动者人数下降，成“最紧缺”人员

　　②农民工也想选份不太辛苦、有发展前途的工作

　　③经济越发展，愿意从事简单体力劳动的人越少

　　④通常因被称为“低端劳动力”被排斥

　　专家分析，简单劳动力短缺的很大原因就是企业给出的待遇太低，如果城市管理者再排斥，有可能真的将其赶走。“低端劳动力”没有了，城市的运营可能会出现真正的麻烦，也很难留住高端人才。长远看，不管是对企业还是政府，都提了个醒，不要排斥此类群体，都应善待每一位劳动者。